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职来职网人工智能招聘,改变传统招聘模式进军招聘行业,你懂吗?

来源:职来职网 时间:2019-06-04 作者:姜祥宇 浏览量:

我们都知道,人工智能是新兴的一种科技,虽然有不少的科学家表示,人工智能的发展可能会给人类的生存带来危机,但是目前来看,人工智能的发展也是不可遏制的,各种体力工作正在被人工智能所取代,比如说我们常见的工厂流水线工人,以及一些重复劳动的工作,在未来肯定是会被取代的。

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招聘行业也想入驻人工智能团队,实现智能的人工招聘创造智能HR团队。在很多公司已经开始研发并且付诸行动。在极.客公园“奇点大会”,iPIN与蚂蚁金服、科大讯飞、IBM Watson等企业入选《人工智能应用杰出案例》。 山东的职来职网也根据当下的形式研究出来了一套新的智能招聘hr团队,主要从以下几个方面作为优化:

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1.解放简历甄选工作,提高招聘效能

简历甄选只是企业“招兵买马”的第一步。但目前,大部分HR(猎头)不得不将70%的时间浪费在“发布职位”、“筛选简历”等机械的操作中。

换言之,解决“简历甄选”问题,能够释放HR(猎头)们70%的机械工作时间。“千里之行始于足下”,职来职网选择从这一角度切入,可见对市场应用价值的深思熟虑。

想必招聘从业者深有体会,简历甄选的难点在于破解“人岗匹配困难”的现状,从而解救机械工作损耗时间,那么人工智能将如何面对“人岗匹配难题”呢?

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2. 人工智能协助“知人”:

人才招聘机器人能够切入到“简历甄选”这一工作流程中,在以下三个维度帮助HR:

1.实时监控多渠道最新简历;

2.一键解读其他网站职位要求,生成技能图谱;

3.自动推荐简历,简历与职位匹配率高达70%;

据悉,通过这三个维度的提高,能够帮助简历甄选工作效率提高7倍。

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3. 人工智能帮你“胜任”

永远有人才找不到好工作,正如永远有工作错失好人才。以往的招聘平台通常运用“关键词匹配”技术帮助HR筛选简历,这种方式不仅匹配度低,而且需要HR耗费大量时间更换关键词进行简历筛选工作。

职来职网根据人工智能筛选机制完全可以取代这种效率低下的简历筛选方式。通过语义分析技术,简历与职位匹配度可高达70%,远高于关键词匹配40%的匹配度。

比起以前人工筛选需要一天的时间,人工智能则可以大大降低这个时间效率,完成人才分配仅需要15到30分钟左右,时间大大的节省了下来。

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职来职网相信,在不久将来,可以实现‘完全智能化招聘’。招聘者只需要对着职来职网提供给每个公司的“智能机器人‘小聘’进行招聘,只要对着智能机器人说:“小聘,小聘,我需要什么样的人才,给我提供下。”或者“今天下午有几个面试,情况都是什么给我说下。”小聘就可以为您智能的进行简历筛选并处理繁琐的面试邀约功能。

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对于这样的智能机器人,您觉得怎么样呢?

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